新马萨诸塞州竞业禁止协议法

By: Steven M. Veenema

10月1日生效, 2018, 马萨诸塞州将出台一项新法规，规范雇主执行竞业禁止协议的行为. 本文简要总结了该法的主要规定, 哪一项适用于在生效日期当日或之后签订的协议.

规约摘要

• 最明显的是, 该法规要求员工竞业禁止协议包括“花园休假”或其他双方同意的考虑条款. 花园假对价要求雇主在任何竞业禁止期间至少支付员工基于过去两年工资历史的最高年化工资的50%.
• 新法律对“雇员”的定义包括独立承包人. 这意味着如果一家公司使用承包商, 与这些工人签订的任何竞业禁止协议将受该法的约束.
• 竞业禁止不得超过 为期12个月, 但是如果雇员违反了他/她的信义义务, 或者窃取商业机密, 机密信息, 或其他公司财产, 这一限制可以延长至两年.
• 作为雇佣条件的竞业禁止条款必须在录用时提供给新员工 或者在雇佣开始前十个工作日，以较早者为准. 聘任开始后签订的竞业禁止协议必须在生效前10天提交, 而且必须得到某种形式的考虑 除继续受雇以外. 这大概是在上述“花园假”规定所考虑的考虑之外.
• The following employees cannot be subject to a non-compete restriction: “non-exempt” employees (as defined under the FLSA); undergraduate or graduate students in internships or other short-term employment; and employees 18 years old or younger.
• 对于没有“原因”被解雇或被解雇的员工，竞业禁止是不可执行的.
• 竞业禁止协议必须明确告知雇员在签署前有权咨询律师.
• 法律明确规定 不适用 同意不招揽雇主的顾客或雇员, 到保密协议, 或者发明转让协议. 它也不适用于在部分考虑出售公司或商业实体的情况下签署的竞业禁止协议(但只有当员工是将从出售中获得“重大”对价的“重要”所有者时)。.
• 最后, 新法律纪念了普通法的要求，即竞业禁止不得“超出保护雇主合法商业利益的必要范围”.“这涉及地理范围和协定所禁止的活动范围, 尽管法令现在规定了某些限制，根据马萨诸塞州法律推定是合理的.